弊社では、企業の採用課題を解決するための様々なソリューションをご提案しております。 この度、新卒採用における最大の課題である「内定辞退」の防止に特化 した、新・内定者フォローRPO（採用代行）サービス「本音Bridge」の提供をスタートいたしました。
「本音Bridge」は、企業の人事担当者様には直接言いにくい内定者の“本音”を、「中立的な第三者」の立場で引き出す ことを強みとするサービスです。
内定者は「企業への遠慮」 や「複数内定の保有」 また「Z世代特有のコミュニケーション特性」 から本音を隠しがちです。「大丈夫です」という言葉の裏にある不安や不満を察知できず 、突然の辞退に繋がるケースが後を絶ちません。
「本音Bridge」は、これらの課題を専門的なノウハウで解決します。
・専門家による「本音」のヒアリング
人事経験者やキャリアアドバイザーなどを経験し学生と多数の接点を持ち続けてきた専門家が、定期的な個別面談（月1〜2回）を実施 。辞退の兆候を早期に発見します。
・データに基づく辞退リスクの可視化
内定者ごとの辞退リスクを分析・レポーティング 。感覚的だったフォロー施策の効果を測定し、改善に繋げます。
・人事工数を最大70%削減
内定者フォローにかかる煩雑な業務（週平均10時間）を巻き取ることで 、人事担当者様が本来のコア業務に集中できる環境を構築します。
「内定辞退が減らず、採用コストが無駄になっている」 「採用業務が忙しく、内定者フォローまで手が回らない」 「内定者の不安や不満を、本音で把握したい」
といった課題解決に最適なサービスです。
詳細はフォームよりお問い合わせください。
