内定辞退率64.3%の時代，
貴社は内定者の本音を聞けていますか？
第三者だから引き出せる本音で，内定辞退率の改善実績あり
※効果は企業により異なります
brilliant garden | 本音Bridge
採用活動の早期化・通年化で見落としがちな課題
1. 改善サイクルが回らない
就活の早期化・通年化により，今年の内定辞退分析が完了する前に，翌年の採用広報・選考が既に始まっている。「なぜ辞退されたのか？」が次の戦略に活かされない。
2. 辞退の本当の理由がわからない
内定者は企業に対して建前を伝えるため，本当の辞退理由が聞けない。「他社から内定をもらった」という表面的な理由だけでは，本質的な課題を見逃してしまう。
3. 人事リソース不足
採用担当1-2名で採用広報・選考・内定者フォローを兼務。本来業務に手が回らず，内定者フォローが後回しになってしまう。
選べる運用パターンと料金プラン
中堅企業（内定者6-20名）の採用成功を支援
ライト
内定者数：6-10名
¥180,000
月額（1名あたり1.8-3万円）
LINEフォロー 月2回
月次・期末総合分析レポート
追加料金
¥15,000/名
初期費用
¥50,000
スタンダード
内定者数：11-20名
¥255,000
月額（1名あたり1.3-2.3万円）
LINEフォロー 月4回
月次・期末総合分析レポート
リスクアラート通知
追加料金
¥12,000/名
初期費用
¥50,000
プレミアム
内定者数：21名以上
¥310,000～
月額（1名あたり最大1.5万円）
LINEフォロー 月6回
月次・期末総合分析レポート
リスクアラート通知
個別面談 月1回
追加料金
¥10,000/名
初期費用
¥50,000
パターンA｜企業人事として運用
内定者は貴社担当者と認識
安心感を提供
料金: 基本料金の1.2倍
パターンB｜第三者機関として運用
第三者視点から本音を引き出し
率直なフィードバックを取得
料金: 基本料金
導入効果イメージ（Before → After）
Before
内定辞退率
40%台
採用コスト損失大
人事工数
月40時間
本来業務を圧迫
不安解消率
30%程度
本音が聞けず対応不十分
After
内定辞退率
10%台
改善実績あり
人事工数
月12時間
70%削減で本来業務に集中
不安解消率
80%以上
第三者だから引き出せる本音
まずは無料相談から（3ステップ）
1
無料相談
貴社の課題をヒアリング
最適なプランをご提案
所要時間：30分程度
2
プラン決定
内定者人数・課題に合わせて
最適なプランを決定
所要時間：1週間程度
3
サービス開始
最短2週間で運用開始
LINEフォローで
内定者の本音を引き出し